[价值3980元抖音短视频直播带货实操运营班课程合集]带货直播间技巧思路+搭建高转化直播间+话术书写及付费技巧
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[价值3980元抖音短视频直播带货实操运营班课程合集]带货直播间技巧思路+搭建高转化直播间+话术书写及付费技巧
课程目录：
11-1P.抖音直播带货0-1思路.mp4
21-2P.构建抖音基础知识.mp4
31-3P.抖音运营四大件知识mp4.mp4
41-3P-1抖店运营基础知识.mp4
51-3P-2抖店运营基础知识.mp4
61-3P-3抖店运营基础知识mp4.mp4
71-4P.蓝V认证的意义.mp4
81-5P-1抖店运营.mp4
91-5P-2抖店运营.mp4
101-5P-3抖店运营.mp4
112-1P对标帐号查找及帐号定位.mp4
123-1P直播团队搭建.mp4
133-2P如何华丽转身成为优秀带货主播.mp4
143-3P如何高效运用货品打爆直播间.mp4
153-4P如何打造高转化直播间.mp4
163-5P搭建精准流量帐号.mp4
173-6P精细化人群标签打造.mp4
183-7P直播间选品排品过品技巧.mp4
193-8P直播话术书写及演练.mp4
203-9P帐号破冷启动.mp4
213-10P直播间上人技巧.mp4
223-11P直播间转正价.mp4
233-12P构建爆品思维.mp4
243-13P有效拉时长.mp4
253-14P控流速.mp4
263-15P-1千川付费.mp4
273-15P-2千川付费.mp4
283-15P-3千川付费.mp4
293-15P-4千川付费.mp4
303-15P-5千川付费.mp4
313-16P数据化直播复盘.mp4
本视频课程资源部分文字识别内容
各位同学，大家现在好，我们做抖音做直播，带货，做短视频，首先需要有人有人要有团队，所以说接下来给大家讲一下做抖音这个直播团队，我们该怎么搭建？如何用最小的投入实现最大化的收益，那么首先我们对抖音这个直播团队要有一个认知，那么谈论分为四种，团队第一个是达人直播团队，这个是直播团队，第三个是招商团队，第四个是选品团队，我们说一个表格来呈现在这种团队里的岗位及角角色，还有岗位职责，达人直播团队的岗位需要什么？需要主播需要播放，需要经纪人等等，它们对应的职责啊，在上面有写这里我就不展开去说了直播团队就是我。
我们商家来讲，我们自己要坐做的，我们需要运营，需要场控需要助理需要策划，我们每个岗位制造这边我们就不展开去讲了感激与同学自己可以解脱下来，那么还需要有什么有招商团队和产品团队，这是结合于上面联网团队之外的，我们可以额外去增加了团队的人员给你需要，比如说招商的渠道招商啊，招商，毕业等等的以及选品方面的直播选品等等，所以这是我们做直播团队的四种团队，那么针对我们每个诠释一情况，如果说我们自己做代购，所以说我们这种中间这个版块的直播团队里面的角色去分工就ok了，接下来，针对厂家，商家直播，那么我们党岗位。
改改如何去分配以及它绩效该怎么滴？我们先看这张图，人货场贯穿着整个直播的过程，随人，货，货场三者是缺一不可，那么人就分为主播，复播助理，场控等等是吧，然后货品给予招商和产品，这个功能场基于直播的脚本了，产品上下架呀，账号运营的商业投放，这是属于我们厂的细节，这里我们先不展开去讲后续又讲的那么我们先说一下直播探的一张张主播这个岗位主播这个岗位，他的核心职责我们都知道，属直播代客主播是要参与核心的。
排名讲解的所以说，主播的核心职责分为直播前直播中和直播后三个板块，那么直播前要熟悉自己的产品，参与直播脚本的书写以及非被话术会写产品描述直播中完全展示介绍产品优势，促进转化，引导互动，并且控制节奏并且直播的活动福利信息在直播间有效地贯彻执行下去，引导粉丝点关注加粉丝团，引导粉丝做关联销售，买了再买直播后参与复盘梳理问题，解决问题，优化整个直播过程中表现不足的地方，这里面有一个点主播，一般都是不参与运营这个环节来的啊，不参与环节。
那么，主播的性质分配一般该怎么分配？我们分为助理主播，基本主播承受组合组合主播祝你主播，虽然那是二号人选，帮助主播活跃气氛的，好像是助理的主播，离开的时候他可以接得上去，工资一般的6到8点左右，那么基本主播是能够独立七号非飞控节奏飞转款会带节奏的，那么工资相对偏高一些，郴州主播与人货场高度匹配，能启航，能拼搏，懂产品，懂欣赏，懂流量，所以工资待遇是蛮高的，像广东东莞的大码女装主播工作代理差不多这个水平最后一个最牛逼的就是什么祖宗主播有人社会贡茶人家流量能转化此类主播是无价的？找回来干嘛？做活活人股份。
真是取得她终身绑定啊，这是主播的板块的按摩，主播的薪酬刚刚我们已经讲了啊，接下来我们说一下他的绩效考核方面，刚刚说了，我们主播的底薪大概是55到1.5大不了之间还要给他销售我的提成1到3个点，以及加年终的绩效提成，我们一般标准是以约为单位，按100%分之3/200的给提成的，因为新增分配影响主播的心态的核心因素，所以说主播的分配额外增加两个考核维度，一个是上柏市场，这个是因为价值，比如说别人都播八个小时，他直播六个小时。
那肯定是不够的，这个别人单位时间内产出多少价值，拿着奖金，它播出的时间，他产生价值，这个多少，我们设定好就是优惠价值和直播市场经营挂钩啊，经三挂钩，而不是说让你磨样工啊，上班市场达到了，但是你的因为价值销售，我等等没达到也不行的，所以主播的岗位职责会增加两个板块，一个上柏市场，一个是一个价值，这样做的目的是避免人多时候播的开心很起劲，人少的时候不想啵啵啵播了没有情绪好收到主播的工作制作直播，接下来说一下主播的助理助理工作的岗位职责。
在直播之前，助理先检查好产品，并且检查好直播间的硬件以及相关道具，食物准备好在直播过程中协助主播解答问题以及主播回答漏的，不要冷落粉丝，全力产品做功能展示以及使用，从而引导粉丝点关注加粉丝团配合报价改价，包括神喊话，并且给主播一提示，配合主播捧场，增加副总节奏，做水军营造气氛，拍发直播过程中切片视频房只有黑粉公平互动，并且还下单主播离开时候上去做题目，直播后要参与复盘。
优化信息，那么助理的工作待遇一般的是3到5k左右，提成按照千分之5到2‰的提成，运营的工作核心职责运营是整个直播团队最重要的一个环节，它的核心工作制作有第一直播间场景搭建，策划他的参与直播的主题策划，活动策划也要参与团队的分工演练，还要参与直播交配的书写，一句演练，他要引导参与推广计划的搭建，准备收藏的投放，收藏的准备等等，也要参与，在直播前什么直播中产品商家信息要准确，付费流量方面。
流量的获取，同时商品也要改价格改库存数据，调整做优化发切片，视频，保证直播中有效执行，直播后主导直播复盘带领谈的企业复盘取消，不但优化不足的地方，优化提升整个团队能力，运营的工资相对也偏高1w到3w部的左右，可以参照当地的运营，在工资设置，他们提成按照销售额的百分之1到3%左右提成，同时按照激动和年度给予相应的销售额的提成点，这里面有一个点谈论当中最好的运营是谁？
这老板或者老板娘能够自己做运营是最好的啊，实在不行就请外面人做运营，拍摄也是说视频语音反馈，目前要拍金星拍带货的视频，预热视频的拍和发布车票视频呢，准备收藏文案的准备，直播中以20分钟左右为间隔拍照片，视频大量的分发切片，视频直播后发感谢粉丝的感激食品，参与直播复盘，优化提升，那么拍摄的薪酬大概是6到8点左右，按照销售额的千分之2到3‰左右同时。
可以参考视频的播放量，参考涨粉量，这个是可以参考的，因为有一些类目是没办法进行直播带货的是吧？他是靠微信私域引流，所以说这个是薪酬待遇方面的第一个点，就说一下数据运营的工作制作，也许我们常规说的投手的工作制作，因为现在做直播带货，付费流量占比为日益提高，大家都在做付费投资加投资应该投千川，所以很多大的公司是需要有专门投诉的，那么投手的工作职责直播前做好投放预算以及方案准备，通过计划搭建以及直播素材测试，准备直播盘中优化跟进投放计划和素材，即使追加或者说。
其实止损直播后参与直播复盘进行优化提升，那么投手的薪酬待遇大概是6到15个左右，按照正向转化部分的销售额百分之2到50%提成，比如说保底做到1比2，是吧？那么1比2之外的部分可以按照百分之2到5%给他提成，那么残酷，长空的合一共同志则残酷又叫助理人家助理什么？他的黑痣则有哪些直播前核对库存及链接直播中一有1M流量的进行调整，讲解产品顺序，配合产品商家售价比弹舱一个活动改价格秒杀一。
需求安排返厂，同时主播强调的卖点进行二次强调，直播间有黑粉有意外事情，参与及时处理，引导粉丝点关注加粉丝团，半水龟互动提问，提醒主播讲解时长和即使补录没有回答问题公平的问题，及时做回复，配合主播演戏，配合主播与制造氛围，配合主播请喊华那么直播后复盘直播间故障数据进行优化提升，那么场控工作职责大概是5k左右，提成0.2到0.5的百分点，按小组按摩，接下来我们看一下我们这几个直播团队是吧，这些都是视频的。
对的，我们就暂时不展开了，那这个弹力大概有两三个人，一个主播，一个助理，一个运营，而这个直播间人这里比较多是吧？有主播有运营有长裤啊，这个直播间也是，所以大家可以展开自己的视频来展现一下，也可以学习一下那么讲了这么多，我们先必须了解几个点，既然做直播代购，我们说的人是吧，那么做直播代购的时候，运营16的有哪些坑是吧，第一个没有粉丝不开播涨粉，在开播这个是错误的，令粉丝连桌面都可以开播，这个产品没有方法，我们都知道要用到相关第三，工具软件进行选品，一定有方法。
第三，直播间挂假人刷活动，这个事一定没必要，第四个主播部位的节奏，节奏带的好，业绩少不了，第六个追求闯关卡不精准流量我们就直播带货，你应该直播间人少一点，就是精准一些，而不是让直播间的人多，流量不精准，七个玩低价变单无法转正款，很多人前期起号的时候，通过低价品锦旗号的那么抖音记住了低价品型号的相关的祖国所讲词的标签，比如说买一送一九块九包邮等等等等，第八个纯粹模仿同行，不优化升级，我们一定要知道平台是不喜欢同志画的，但是。
那我们可以改过来进行为伤心是吧，而不是盲目地去做第九个盲目扩大团队，盲目备货，说抖音是循序渐进的过程，不要把团队我货品摆太多了，一步一步来来，第四个团队没有配合，没有分工，这是一个大忌是吧？大家是一盘散沙，肯定是不行的，那么既然讲了，我们给我岗位的分工和职责，又讲了直播是不是需要看接下来如果说进行正式开播？直播前的准备工作，重要性非常重要，在整个售后过程中的80%，那么这个百分80包括哪些部分？我们接下来就打击展开，刚刚我们说了，直播签的准备工作非常重要，让我们知道那么多天全没工作，我们分为几下几个板块，第一直播。
我见面直播的封面的设计要跟自己的产品有相关直播的标题，直播的话题，这些都要有精确的关键词，直播的定位根据需要进行打开和关闭直播预告设置，这些都要提前给设置好直播间的介绍，也是在期间跟设置好的嗯，直播间屏蔽词而意思的直播间里面是不给提现的，这都是直播前的准备工作，那么设置我们这里面给大家一个截图，可以看一下直播话题，直播后面的大了一个标题，这位置真的。
这里面是直播间介绍，直播预告，预告几点几分开播？然后这个开播时间会显示在个人主页和显示在直播间的评论区当中，接下来说一下直播前全部工作优质短视频日常更新的短视频内显示，通过打造人设和内容的高质量的视频素材，提高视频播放两个转化，引导粉丝到直播间来，通过视频和直播上线公证举报直播间，所以视频版块直播前要准备预热视频，准备爆款素材，准备切片视频，那么这些peg直播过程中，我们提前准备好。
拿一瓶送的赠品，所以产品的选择富利臻品该怎么搭配？这里面给大家一个表格，大家回去看看就行了，就是说产品的臻品的搭配可以跟啵主推品是同一类人群，也可以是不同人群直播前的准备工作，包括投放部分计划的搭建，准备账号的充值准备，保证后台要有钱收购的金额，然后素材测试的素材准备，这些都要准备好，可以投放技师做准备。
那么其他还准备什么？等你比如说直播发送的前准备啊，直播间常年搭建及优化提示牌，kt板的准备被这种音乐的准备，适于引流的在准备把粉丝团呢引流到直播间，这些也要发预告坛内分工演练的准备，直播流程的设计，准备直播硬件的准备，还有账号充值准备小店后台巨浪板业后台设置准备以及平台规则，学习等等等，这些都直播前要做好的啊，那么做好这些系列之后，我们整个直播间有购物岗位，比如说主播助理，中控客服运营推广等等的他们的岗位职责，绩效这里面到时候送大家一个表格，这个表格的写的比较全，回去之后你们拿去啊。
可以参考去使用，因为有了感悟，职责有了绩效，原文作者才有激情，我们可以袁隆平为优秀良好一般差，基于这个考核，然后去发相应的奖金，好，这是我们整个直播弹的搭建板块内容，希望对大家有所帮助。
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